helix.MEDICA

HELIX MEDICA ／ HX 採用・組織支援

人の声から、
働く日々を
つくっていく。

経営・人事・現場・本人の声を聴き、
解釈を本人に確かめながら、働く仕組みを整えます。

無料相談について見る

採用前の期待から、入社後の実態まで。
対話と見直しを、一度きりで終わらせない。

HUMAN EXPERIENCESCROLL TO EXPLORE
話を聴き、記録する対話のイメージ
一人ひとりの声を、
置き去りにしない。

01 こんなご相談から

Different voices, shared questions.

同じ仕事を、
違う立場で見ているから。

採用の説明と、入社後の仕事・支援の実態。
その間にある、まだ確かめられていないことを整理します。

採用と受け入れ

面接での説明と
現場の期待が揃わない

採用で伝えている仕事や条件を、現場の認識と照らし合わせ、受け入れ準備を整えます。

育成とキャリア

次の役割を任せたいが
本人の希望が見えない

本人の希望と会社の期待を聴き、任せる仕事・必要な経験・周囲のサポートを整理します。

採用情報の発信

会社の魅力が抽象的で
仕事の実感が伝わらない

社員の仕事や支援の実態を確かめ、共有への合意を得た範囲で採用情報として伝えます。

02 私たちの関わり方

Listen. Confirm. Act.

一次情報から支援を組み立てる

聴いた言葉を、
確かめる。
そこから、動く。

会社が期待することと、本人が望むことを分けて聴きます。事実と解釈を混ぜず、未確認のことは未確認として残します。

HXHuman Experience
人を起点に考える支援。
  1. 01

    一次情報

    それぞれの立場から、聴く。

    経営・人事・現場・本人。それぞれの仕事・役割・支援の実態と意向を確かめます。話さない選択も尊重します。

  2. 02

    本人確認

    解釈を、本人に返す。

    私たちの受け取り方が合っているかを確かめ、訂正や話し直しをできる状態にします。共有する内容と範囲も合意します。

  3. 03

    実行と更新

    役割と支援を、調整する。

    合意した役割や支援を実行し、会社側の実行状況と、本人側の実感・負担を分けて確認。計画と合意を更新します。

03 私たちにできること

Support, shaped around you.

必要な支援を、
必要な組み合わせで。

6つの支援領域から、貴社の状況に合わせて。
社内・既存パートナー・HELIXで分担し、
行わないことも合意します。

01

採用の相互期待設計

仕事・条件と、本人の希望を確認

入社理由と重視する条件を聴き、会社が任せたい仕事と、本人ができること・難しいことを照合します。

  • 期待・希望の言語化
  • 採用情報と配属先の実態の照合
  • 合意・未合意を残す相互期待マップ
02

入社受け入れ支援

採用時の説明と、入社後の実態を確かめる

初日の予定・準備・相談先、教育担当の役割を整理。本人と上司の期待を節目に再確認し、業務や教育の進め方を調整します。

  • 受け入れ準備と初月の学習計画
  • 本人が選べる面談とギャップ確認
  • 30日・60日・90日などの節目で見直し
03

キャリアパス支援

次の役割・経験と、本人の意向を確認

本人が望む成長と、会社が期待する成長を分けて整理。次の役割を試す機会や、必要な学習時間・支援を考えます。

  • 希望・強みの棚卸し
  • 専門職・管理職・異動などの選択肢整理
  • 意向の変化に合わせた役割・支援の見直し
04

中核人材の育成支援

任せる仕事と、周囲の支えを整える

中核役割を担う意思を聴き、期待する仕事をすり合わせます。責任に見合う裁量・時間・周囲の支援も明文化します。

  • 期待役割と任せ方の整理
  • 実際の場面に沿った対話の練習
  • 抱え込み・属人化と相談経路の見直し
05

社員インタビュー制作

話せる範囲で、仕事の実感を伝える

仕事のやりがいや難しさ、助けになった支援を取材。本人の言葉と経験を軸に、記事の原稿と見出しを制作します。

  • テーマ・質問・公開範囲の確認
  • インタビューと原稿制作
  • 本人確認・修正・掲載調整
06

採用サイト・映像制作

仕事と支援の実態を、採用情報に反映

仕事内容・働く条件・受け入れ・育成支援を候補者向けに整理。合意した範囲で、サイトや映像を制作します。

  • 採用情報の構成・言語化
  • サイトのデザイン・実装、映像の企画・制作
  • 入社後に分かった期待差を情報更新へ反映

支援内容・頻度・分担は個別に合意します。本人の参加意思と共有範囲を尊重し、一律の提供・参加は求めません。

04 対話の先に残るもの

From conversation to clarity.

HX インサイトレポート

次に確かめることが、
見えてくる。

結論を急がず、分かったことと、
まだ分からないことを分けます。

  1. 01伺ったこと
  2. 02まだ分からないこと
  3. 03次に確かめること

HX インサイトレポート SAMPLE

未経験者の採用を考える架空企業の例

伺ったこと

「未経験者を採りたい」
「現場は忙しく、育成に時間を割きにくい」

まだ分からないこと

誰が、どの仕事から、教えられるか。

次に確かめること

人事と現場責任者で、
最初の仕事と育成担当を話し合う。

サンプルでございます

05 支援の進め方

A clear first step.

まず、現状を整理する。
必要なら、設計と実行へ。

STEP 01 現状を整理

HX クイックスキャン

無料／初回相談

短い対話と公開情報から、
現状と課題の仮説を整理。

  • HXインサイトレポートをお渡し
  • 次に確かめたい相手・論点を整理
  • 進め方の候補をご案内
相談について見る

STEP 02 ベースを設計

HX ベース設計

40万円／回（税別）

4週間程度で、役割・支援・
共有範囲を合意します。

  • 経営・人事・現場・本人から聴く
  • 解釈を本人に確かめる
  • 90日施策と12ヶ月計画を残す

STEP 03 任意・別契約

HX 施策実装

個別見積もり

期間・頻度は個別に合意。
分担を決めて実行します。

  • 合意した支援・施策を実行
  • 本人の実感と負担を確認
  • 必要に応じて計画・合意を更新

施策実装は任意・別契約です。全メニューの一律提供ではなく、範囲・頻度・分担を個別に合意します。

06 意味のあるチーム体制

Close to you. Open to other views.

深く関わる視点と、
問い直す視点。

関係を築く視点と、距離を置いて確かめる視点。
その両方で支援します。

貴社

経営・人事・現場

それぞれの事情

本人

意向と実感

共有範囲を合意して連携

対話・本人への確認

HELIX MEDICA

HXプロデューサー

関係を築き、
支援を前に進める。

背景と意図を深く聴く
論点・合意を整理する
実行と更新を支える

共有・相談問い直し

HELIX MEDICA

バックチーム

根拠を照合し、
見方を問い直す。

事実と解釈を照合する
別の可能性を検討する
見落としや偏りを点検する

LET’S START A CONVERSATION

まずは、今のお話を
聴かせてください。

短い対話と公開情報から、現状と課題の仮説を整理。
次に確かめたいことを、HXインサイトレポートにまとめます。

無料相談を予約する HX クイックスキャン ／ 相談無料

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ご相談だけでも構いません。

会社概要

会社名
株式会社Helix Medica
代表者
代表取締役　脇川 瑛久
設立
2025年3月11日
所在地
東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号
渋谷道玄坂東急ビル
事業内容
採用・組織開発支援
Webサイト制作・SEO・コンテンツ戦略・デジタルマーケティング